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打印和2015年時相比，寶鋼、武鋼集團(tuán)合并后，高管薪酬普遍有所提高。
伴隨著鋼鐵行業(yè)在去年觸底反彈，龍頭寶武集團(tuán)的高管薪酬也水漲船高。
12月26日，寶武集團(tuán)通過官網(wǎng)公布了企業(yè)負(fù)責(zé)人2016年度薪酬情況，其中包括集團(tuán)董事長馬國強(qiáng)、總經(jīng)理陳德榮等11位高管。此前，神華集團(tuán)、中煤集團(tuán)等多家央企也公開了類似信息。
寶武集團(tuán)公布的薪酬信息包括國資委核定的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，社保、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)保和住房公積金的單位繳存部分，以及在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取的稅前薪酬等。
2016年，寶武集團(tuán)高管的稅前報酬在64萬-75萬元，相互差距并不大。10位高管的稅前平均年薪接近69萬元（紀(jì)委書記章克勤于2016年5月就任，工作未滿一年，未計算在內(nèi)）。集團(tuán)董事長馬國強(qiáng)去年的收入為74.71萬元，總經(jīng)理陳德榮略高，達(dá)到74.76萬元。
在已經(jīng)公布2016年度薪酬的多位央企負(fù)責(zé)人中，寶武集團(tuán)的薪酬位于中游水平。其高管收入不及神華集團(tuán)董事長張玉卓的84.51萬元，但高于中船集團(tuán)董事長董強(qiáng)的71.19萬元。
去年12月，國資委官網(wǎng)統(tǒng)一公布了111家央企負(fù)責(zé)人2015年度的收入信息。按照當(dāng)時公布的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（下稱《考核辦法》），國資委核定的應(yīng)付薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成。央企董事長、黨委書記、總經(jīng)理以及其他副職負(fù)責(zé)人都按照《考核辦法》領(lǐng)取薪酬。
《人民日報》曾報道稱，在上述三部分收入中，央企負(fù)責(zé)人的基本年薪根據(jù)上年度央企在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定，該數(shù)值低于10倍？冃晷絼t與高管的年度考核評價結(jié)果相關(guān)，并結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定，任期激勵收入同樣根據(jù)任期考核評價結(jié)果的不同等次來決定。
和2015年時相比，寶武集團(tuán)高管2016年的薪酬普遍有所提高。當(dāng)時寶鋼和武鋼兩大央企尚未重整合并，時任武鋼集團(tuán)董事長的馬國強(qiáng)2015年的年薪為43.34萬元。時任寶鋼集團(tuán)總經(jīng)理的陳德榮當(dāng)年收入58.72萬元。
這也與國資委對寶武集團(tuán)的考核結(jié)果相吻合。2016年度央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果顯示，在A、B、C、D四個級別中，寶武集團(tuán)被列入了A級企業(yè)之列。在2015年，寶鋼集團(tuán)和武鋼集團(tuán)都未能入圍業(yè)績考核達(dá)A級的46家央企名單。
2015年，國內(nèi)鋼鐵行業(yè)陷入了最低谷，該年度寶鋼集團(tuán)和武鋼集團(tuán)的利潤合計僅為10.3億元。隨著去年鋼材價格反彈，這一數(shù)字猛增至70.3億元。
文字來源網(wǎng)絡(luò)
- [責(zé)任編輯：tianyawei]
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