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打印中國鐵合金網(wǎng)訊：2020中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇日前在南京舉行，中天鋼鐵集團(tuán)連續(xù)兩年獲得“年度最佳雇主”稱號。
“三通道”改革
職業(yè)發(fā)展專業(yè)化
“帶冷機(jī)下料緩沖板安裝，降低燒結(jié)返礦率，年創(chuàng)效58萬元……”在中天鋼鐵第一燒結(jié)廠的勞模工作室內(nèi)，掛滿了創(chuàng)新成果展示說明，一群年輕的技師們正在操作臺前試驗項目，整個空間都充滿學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的氣氛。
這間工作室的負(fù)責(zé)人叫孟凡挺，今年43歲。憑著自學(xué)與勤奮，孟凡挺從一線農(nóng)民工成長為勞模工匠，先后取得國家專利16項，成為車間里機(jī)器維修的中堅力量，今年獲全國五一勞動獎?wù)。燒結(jié)廠創(chuàng)立了以孟凡挺名字命名的創(chuàng)新工作室，開展課題攻關(guān)，近5年來創(chuàng)效超1400萬元。
孟凡挺的成長，也是中天集團(tuán)“三通道”改革的典型代表。“從維修工到維修工長再到首席技師，目前成為廠長助理。在改革之前，這對一線技師來說很難想象。”集團(tuán)人力資源部副部長姬燕告訴記者，在人才建設(shè)的探索中，中天鋼鐵逐步創(chuàng)建完善了員工職業(yè)發(fā)展的管理、技術(shù)、技能通道，自下而上涵蓋18個職級，每位員工都可根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇合適的職業(yè)通道，并根據(jù)發(fā)展需要，在序列之間相互轉(zhuǎn)換。
以一線技能崗位員工為例子，中天鋼鐵鼓勵技能等級提升，員工在取得相應(yīng)的國家資格證書后再由集團(tuán)評聘，可享受對應(yīng)等級津貼，同時收入和職級都能晉升，達(dá)到相應(yīng)職級還可參與行政崗位競聘。
2017年至今，集團(tuán)投入500多萬元，組織3000余人進(jìn)行技能提升培訓(xùn)。“每年我們?yōu)槠溉蔚募寄芄と税l(fā)放技能津貼1400余萬元。”姬燕表示，縱向職業(yè)晉升、橫向職業(yè)轉(zhuǎn)換，“三通道”體系讓每一位中天人都能找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，為集團(tuán)提供智力支撐和人才保障。
雁陣沙龍
創(chuàng)立“人才中臺”機(jī)制
提高燒結(jié)效率，是降低燒結(jié)成本的關(guān)鍵。2019年，中天鋼鐵在國內(nèi)首創(chuàng)燒結(jié)分流裝置，創(chuàng)新返礦鑲嵌技術(shù)，有效推進(jìn)燒結(jié)生產(chǎn)的提產(chǎn)降耗。該項目獲“2020年度全國鋼鐵行業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎”“冶金科學(xué)技術(shù)二等獎”。
該項目的推動，來自于2019年集團(tuán)啟動的“雁陣沙龍”活動。“通過雁陣沙龍，激活年輕人創(chuàng)新創(chuàng)造活力，把一些有創(chuàng)意的想法變現(xiàn)。”集團(tuán)辦公室二級主管于錦告訴記者，圍繞“頭雁領(lǐng)飛、條線攻堅，以點帶面、群雁齊追”的理念，“雁陣沙龍”有計劃、有針對性地打造一支具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的高素質(zhì)技術(shù)領(lǐng)軍型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
2019年第一屆“雁陣沙龍”活動，將各條線領(lǐng)導(dǎo)編入教學(xué)、主講體系，面對面、手把手傳授管理經(jīng)驗、答疑解惑。鐵前、鋼后、設(shè)備、能源等各系統(tǒng)成立項目小組，確立攻關(guān)課題，在項目推進(jìn)中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，鼓勵全員不斷創(chuàng)新，提質(zhì)增效，累計產(chǎn)生效益近2億元，獲7項國家專利。
2020年第二屆“雁陣沙龍”活動，打破各部門界限，圍繞重難點問題，靈活組建課題攻關(guān)小組，并在公司統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，創(chuàng)立“人才中臺”機(jī)制，高效配置所需的支撐資源，通過優(yōu)化資源配置、提升基礎(chǔ)管理、杜絕現(xiàn)場浪費等方式增創(chuàng)更高效益。鐵前、鋼后、設(shè)備、能源、環(huán)保5個聯(lián)合課題組完成了20多項攻關(guān)成果，合計創(chuàng)效近3億元，并發(fā)表專題論文10余篇、申報專利10多項。
為鼓勵更多“中天工匠”鉆研技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)效，中天鋼鐵以“雁陣沙龍”為平臺，首次以員工名字命名工作組和工作法，將創(chuàng)新創(chuàng)效精神滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的各方面。同時推出接力工程，把工作組和工作法轉(zhuǎn)嫁到南通項目上，推動工藝創(chuàng)新、提質(zhì)增效。
青苗計劃
特鋼人才“孵化器”
如果說雁陣沙龍的特點是在“干中學(xué)”，那么青苗計劃則是在“學(xué)中干”。
中天特鋼公司推出“青苗計劃”訓(xùn)練營，培養(yǎng)對象著眼于一線簽約大學(xué)生，以及基層骨干青年員工。訓(xùn)練營設(shè)置了豐富的課程，除了表達(dá)能力訓(xùn)練類的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程以及線下集中培訓(xùn)外，還有研討會、團(tuán)建以及辯論賽等，讓學(xué)員在項目參與過程中加深對理論知識的吸收和理解，提升綜合素養(yǎng)。
從全國重點院校招聘到內(nèi)外部聯(lián)合培養(yǎng)，從精英人才選拔再到后備人才梯隊建設(shè)，中天特鋼公司打造了一條獨有的產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)生態(tài)鏈，成為優(yōu)秀人才的“孵化器”。目前有42人順利取得助理工程師職稱，4人取得工程師職稱。
中天特鋼公司辦公室主任助理王維松說，“青苗計劃”訓(xùn)練營已連續(xù)開展兩屆，培養(yǎng)了近100名青苗人才，在活動開展過程中，特鋼公司領(lǐng)導(dǎo)參與授課、學(xué)習(xí)等全過程，全面了解青苗們的實際成長狀態(tài)，推動青年產(chǎn)業(yè)工人的快速成長和成才。“二期訓(xùn)練營中，48名學(xué)員們積極開展了項目攻關(guān)、六西格瑪、小改小革等40多個項目，涉及生產(chǎn)、降本、設(shè)備等各方面，預(yù)計創(chuàng)效超千萬元。”
記者同時獲悉，目前中天鋼鐵擁有的100多個青年創(chuàng)新創(chuàng)效QC小組中，35歲以下青年占90%以上，累計完成課題超300個。研究課題均來源于生產(chǎn)，也運用在生產(chǎn)，致力解決挖潛增益、產(chǎn)品質(zhì)量、工藝流程、設(shè)備維護(hù)、安全操作等方面的難點和突出問題，推動了企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備、工藝水平的不斷提高。
來源：騰訊網(wǎng)
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- [責(zé)任編輯：李慧]
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