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打印中國鐵合金網訊：如果說“財務報表”還能夠粉飾，年終獎卻總是那么赤裸裸地把一個企業(yè)乃至一個行業(yè)最真實的境況展現(xiàn)在世人面前。
囿于變化莫測的市場風向，盡管越來越多的企業(yè)領導者勇于擔當，但絕大多數(shù)員工們的年終獎往往還要“靠天吃飯”。2013年，飽經“雙反”折磨，卻又因政策春風而否極泰來的中國光伏就經歷了“大悲大喜”。那么，一番沉浮后，歲末年初，他們的年終獎又是否如其業(yè)績預期一樣光彩照人呢？
1月16日，盡管部分接受采訪的光伏企業(yè)內部尚未頒布具體“年終獎方案”，但包括保利協(xié)鑫、英利、海潤光伏、晶科能源、中環(huán)股份、優(yōu)太新能源等在內的諸多企業(yè)，幾乎無一例外地向《證券日報》記者傳遞了年終獎將芝麻開花節(jié)節(jié)高的好消息。
效益改善年終獎也漲了
“即便虧損，我們的一般員工也每月都有獎金，年終獎一般員工可以拿到2000元左右（各廠據(jù)效益不同，獎金在此標準上下有所浮動）”，保利協(xié)鑫一位高層向《證券日報》記者介紹，“因為整體效益改善了，所以今年員工們拿到的年終獎肯定會比去年多”。
更為值得推崇的做法是，據(jù)上述保利協(xié)鑫高層介紹，在保證一般員工獎金發(fā)放的基礎上，“2012年以來的虧損期內，工廠高管以上領導是沒有獎金可拿的”。
公開資料顯示，保利協(xié)鑫麾下多晶硅及硅片業(yè)務板塊合計達1.3萬人，去年，保利協(xié)鑫榮登全球光伏市值第一大企業(yè)寶座（超52億美元），多晶硅及硅片市場占有率進一步大幅提升。
較保利協(xié)鑫更甚，員工隊伍達到2.7萬人之眾的英利，于近日在內部發(fā)布了其“大鍋飯式”年終獎方案，英利相關負責人向《證券日報》記者透露，“我們所有員工都能拿到年終獎，除了入職半年以下的員工獎金標準定為600元外，入職超半年的統(tǒng)一為900元，此外多數(shù)員工還能拿到其它獎勵。我們計算過，綜合來看，這一標準在業(yè)界處于高位”。
“即便是在2012年的困境下，我們也堅持給員工發(fā)放了 年終獎 ，而今，我們的年終獎在去年標準上上調了100元（含入職半年以下的新員工）。”上述英利人士向記者表示，“基于現(xiàn)下良好的運營態(tài)勢，2013年全年，我堅信英利仍將蟬聯(lián)全球光伏出貨量第一”。
與此同時，海潤光伏相關人士更是興奮地向《證券日報》記者說，“我們今年的大獎是土豪金 （抽獎）。全公司的表彰大會很快就會召開。而去年，在行業(yè)及自身最困難的時候，我們曾把集體大會，都壓縮成了各部門的單獨聚會”。
而雖然海潤光伏“年終獎方案”尚在討論過程中，該人士也向記者透露，“公司今年的年終獎肯定會在去年的基礎上上調。而較此更為令人欣慰的是，面對光伏前景的一片大好，年底聚會上，大家的笑容都比去年時更為燦爛”。
光伏產業(yè)復蘇勢頭漸顯
的確，光伏業(yè)眼下好消息連連。
1月13日，全國能源工作會議將2014年新增光伏裝機量設定為14GW，較此前的12GW目標上調了17%。得知這一統(tǒng)攬全局之利好政策后，光伏業(yè)界一片歡騰，“我們對2014年，對光伏的美好未來極具信心。”一位光伏企業(yè)高層興奮地向《證券日報》記者表達道。
不僅如此，在細節(jié)方面，1月16日，工信部電子信息產業(yè)發(fā)展研究院研究員江華表示，國家今年將有多項措施保障推動分布式光伏發(fā)電發(fā)展，光伏業(yè)兼并重組意見正在制定，不久將發(fā)布。而包括電費結算、資金補貼等多項保障措施也在研究中。
同日，有媒體報道稱，光電建筑應用委員會已初步完成《太陽能建筑應用企業(yè)行業(yè)登記管理辦法》、《光伏建筑應用技術導則》等相關文件的起草工作。而這些相當于開啟光伏建筑一體化（BIPV）市場的“鑰匙”，或將于今年2月份陸續(xù)“交付”。
產業(yè)層面，仰仗明確的度電補貼、銀行貸款態(tài)度的轉變、資本市場的推崇等，始于2013年下半年的“裝機熱”直接引發(fā)了組件、電池板的“銷售熱”，如今已愈發(fā)完善的地面電站商業(yè)模式，令置身其中的業(yè)界領頭羊們（上中下游），率先嘗到了復蘇的甜頭。（來源: 證券日報）
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