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IBM的人力資源體系是眾口皆碑的，其員工培訓(xùn)體系更是讓人津于樂道。IBM的人力資源部門更是認為，IBM的員工培訓(xùn)體系有如一臺巨大的“染色機－－“無論你進IBM時是什么顏色，經(jīng)過培訓(xùn)，最后都會變成藍色。”

　　據(jù)了解，IBM公司的培訓(xùn)投資力度相當大，要占到每年營業(yè)額的1%-2%。每名員工每年至少會有15-20天的培訓(xùn)時間。IBM會根據(jù)新入職員工的不同職屬，將培訓(xùn)分為兩類：一類是針對業(yè)務(wù)支持的員工，主要指行政管理人員，即Back Office；另一類則是對銷售、市場和服務(wù)人員，占公司員工的大多數(shù)，稱為Front Office。

　　而經(jīng)理培訓(xùn)MD（Manager development）是為一些優(yōu)秀員工或非常有潛力的員工提供的，也分為兩類：一類是為即將升為經(jīng)理的員工在升任之前提供的，是本地化的培訓(xùn)；另一類則是為員工升為經(jīng)理之后提供的，是全球統(tǒng)一的，為期一年，主要采用e-learning（在線學(xué)習(xí)）的培訓(xùn)手段，同時也會為參加這類培訓(xùn)的經(jīng)理各自指定一些輔導(dǎo)員來輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。

　　目前，在線學(xué)習(xí)已成為IBM員工學(xué)習(xí)的一種重要趨勢。IBM在全球有所網(wǎng)絡(luò)學(xué)校，稱Global Campus，其中有2000多種課程，全球范圍內(nèi)的員工都可利用這所網(wǎng)絡(luò)學(xué)校進行有計劃的學(xué)習(xí)。公司還在局域網(wǎng)上設(shè)有一個技能開發(fā)系統(tǒng)，相當于一個自我評估和提高的解決方案，員工在工作中發(fā)現(xiàn)自己的技能需要提升時，就可以申請進行學(xué)習(xí)。正因為有這樣濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，

　　所以，關(guān)于IBM公司有這樣一句話：在IBM你要漲薪，公司可能會猶豫；如果你要學(xué)習(xí)，公司肯定會非常歡迎。IBM需要的是那些再學(xué)習(xí)能力很強的人。

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