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打印中國(guó)鐵合金網(wǎng)訊：人才“筑底”百年興。人才是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。
“要實(shí)現(xiàn)‘打造中國(guó)旗艦，爭(zhēng)創(chuàng)世界一流’的目標(biāo)，必須依靠職工的力量，這是天元實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的根基。”天元錳業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)賈天將認(rèn)為，“而天元夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)，離不開(kāi)職工個(gè)人理想和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)目標(biāo)和職工理想的碰撞，將迸發(fā)出轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的火花。”
天元錳業(yè)集團(tuán)歷經(jīng)十余年發(fā)展，如今下轄12個(gè)子公司，資產(chǎn)總額超過(guò)300億元。誰(shuí)都猜不到的是，這個(gè)跨地區(qū)、跨行業(yè)的民營(yíng)骨干企業(yè)，在2008年席卷全球的金融危機(jī)爆發(fā)之時(shí)也差點(diǎn)卷入其中。“正因?yàn)槲覀兟毠ぜ影嗉狱c(diǎn)、任勞任怨地工作，選擇堅(jiān)持在一線(xiàn)，與企業(yè)共度難關(guān)，這才有了天元的第二個(gè)春天。”到2014年底，天元錳業(yè)的金屬錳產(chǎn)能已占到世界的1/3，被譽(yù)為“世界錳業(yè)布局中的重要一極”。
然而，面對(duì)2萬(wàn)多名員工和1300多基層以上管理人員的龐大隊(duì)伍，面對(duì)隊(duì)伍中社會(huì)閱歷、文化程度、素質(zhì)能力的參差不齊，如何明確發(fā)展目標(biāo)、科學(xué)管理企業(yè)、規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、融洽勞資關(guān)系，這些都成了企業(yè)亟需探索解決的問(wèn)題。
“假如企業(yè)只追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，而不是從文化感召層面去進(jìn)步員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，將會(huì)加劇勞動(dòng)者的工具化反感，導(dǎo)致企業(yè)終極缺乏后續(xù)支撐力，從而喪失了做大做強(qiáng)的依托。”天元錳業(yè)集團(tuán)副總高學(xué)祥如是表示。
他以為，以人為本就是天元錳業(yè)精心倡導(dǎo)的企業(yè)文化理念的核心。恰是靠著“以人為本留住人，民主治理尊重人，激勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)人，團(tuán)隊(duì)精神凝結(jié)人，關(guān)心職工愛(ài)護(hù)人，創(chuàng)造品牌吸引人，規(guī)范治理造就人”的企業(yè)文化精神，天元錳業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)的征程中一路高歌猛進(jìn)。
人性化管理和為員工謀福利的舉措，是天元錳業(yè)企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。2003年以來(lái)，企業(yè)相繼投資5260萬(wàn)元新建辦公樓及職工宿舍樓，購(gòu)置了電視機(jī)、DVD等設(shè)施，修建了籃球、羽毛球場(chǎng)地，開(kāi)展多種文體活動(dòng)。
企業(yè)文化凝聚人心，感召著職工以企業(yè)為家、為企業(yè)著想。企業(yè)通過(guò)民主管理征集合理化建議。從基層工人到技術(shù)人員，從一線(xiàn)到管理保障人員，每一個(gè)員工的努力和盡職，都是不可或缺的寶貴財(cái)富，也是天元錳業(yè)旺盛的活力之源。
公司職工培訓(xùn)中心需架設(shè)音響系統(tǒng)、視頻系統(tǒng)，而兩臺(tái)投影儀圖像融合無(wú)縫拼接是個(gè)難題。員工李振紅自告奮勇負(fù)責(zé)此項(xiàng)任務(wù)。他運(yùn)用自己的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)編寫(xiě)了三套方案，經(jīng)集團(tuán)審核后投影融合無(wú)縫拼接方案被確立為最終方案。同時(shí)，為了節(jié)省資金、節(jié)約成本，李振紅建議購(gòu)買(mǎi)材料自己動(dòng)手制作。經(jīng)過(guò)李振紅和其他員工的反復(fù)試驗(yàn)，前后共用半月時(shí)間順利完成了任務(wù)，制作成本9萬(wàn)元，比外包單位制作節(jié)約資金21萬(wàn)元。
金屬錳廠(chǎng)電解陰極板使用人工清洗，導(dǎo)致車(chē)間地面積水過(guò)多、人員勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作效率低；部分車(chē)間使用清洗機(jī)清洗，但設(shè)備維修頻繁、使用壽命短、成本高，清潔不全面，清理效果很不理想。職工周建國(guó)積極進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，查閱相關(guān)資料，現(xiàn)場(chǎng)采集數(shù)據(jù)，反復(fù)構(gòu)思設(shè)計(jì)，提出了《陰極板清潔器技術(shù)創(chuàng)新》技改方案。集團(tuán)組織專(zhuān)家進(jìn)行審核后采納實(shí)施，效果非常明顯。周建國(guó)自主研制的設(shè)備成本價(jià)為6萬(wàn)元，此項(xiàng)創(chuàng)新為公司節(jié)省656萬(wàn)元。
這種主人翁意識(shí)、忠誠(chéng)奉獻(xiàn)精神，不僅增添了時(shí)代的人文氣息，更豐富了企業(yè)的文化內(nèi)涵。“煉錳煉人，鑄造誠(chéng)信”成為天元錳業(yè)展示給社會(huì)的一道亮麗的人文風(fēng)景線(xiàn)。
一整套科學(xué)化管理體系，為天元錳業(yè)贏得寧夏回族自治區(qū)、中衛(wèi)市和中寧縣授予的“優(yōu)秀企業(yè)”、“先進(jìn)企業(yè)”榮譽(yù)，企業(yè)被中國(guó)建設(shè)銀行總行評(píng)為“AAA”級(jí)信用單位。
隨著短期內(nèi)高密度工業(yè)投資驅(qū)動(dòng)，中寧縣工業(yè)井噴式崛起形成的“無(wú)土移民”洼地效應(yīng)正在顯現(xiàn)。初步預(yù)計(jì)到2020年，寧夏天元錳業(yè)電解金屬錳產(chǎn)量將達(dá)到140萬(wàn)噸，產(chǎn)值將突破千億元大關(guān)；屆時(shí)，天元錳業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)將達(dá)到36000人。
“總之，不管公司面臨什么樣的市場(chǎng)變化，或是遇到什么樣的困難，它要前進(jìn)要發(fā)展所依靠的永遠(yuǎn)是‘職工’，而我們?yōu)楣景l(fā)展所能做的就是先當(dāng)一名熱愛(ài)公司、愿意為公司努力拼搏的職工，然后再當(dāng)一名能夠影響或引導(dǎo)身邊每個(gè)職工都能成為效益創(chuàng)造者的職工。”天元錳業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。（來(lái)源: 經(jīng)濟(jì)網(wǎng)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊）
- [責(zé)任編輯：Mike.zhang]
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