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打印中國鐵合金網訊：2015年12月31日，合盛硅業(yè)股份有限公司召開了2015年度職工代表大會，本次會議共計52人出席，31人列席。羅燚、方紅承、彭金鑫、聶紫、管麗娟、高君秋等就坐主席臺。來自各車間及部門的職工代表們認真聽取和審議了管麗娟主席代表工會所作的工作報告。
報告全面總結了合盛硅業(yè)股份有限公司工會2015年的工作，提出了2016年工會工作的總體思路、主要指標，安排部署了2016年的具體工作。
首先由工會主席管麗娟對2015年工會工作進行總結，經審委主任高君秋對2015年工會活動經費使用情況進行匯報，會議上代表們民主通過了工會會費收取管理制度。工會主席管麗娟宣布代主席人員及個人情況，代主席張玉香進行發(fā)言。人力資源部經理潘齊稀對制度修改內容及部分福利方式調整進行匯報。工會主席管麗娟與公司總經理方紅承簽訂了2016年度的《工資集體協商協議書》。愛心募捐錦旗交接儀式等系列事宜。
方總對2015年度公司基本情況做匯報？偨Y了公司2015年公司發(fā)展情況以及2016年選人用人理念。明確2016年公司要選擇努力、專注、堅持的人，在用人時要“推”著走，“折騰”著走，“護”著走。選撥人才時要“不拘一格降人才”。公司堅持在內部培養(yǎng)選拔管理人員和一線推廣人員，外部引進一些高素質的工藝技術人才。
黨支部書記羅燚對工會工作做出指示。首先總結了2015年工會的工作，基本特點為：平穩(wěn)、平淡、缺少創(chuàng)新；其次對下一年度工作的期望，期望工會委員在工作中發(fā)揚創(chuàng)新精神，組織職工舉辦有創(chuàng)意的活動。發(fā)揮黨支部、工會、團委志愿者隊伍的力量，讓員工在日常工作生活中遇到困難第一時間想到工會，而工會也能去切實的去幫助解決實際困難，讓大家形成“有困難，找工會”這樣的意識。羅書記指示2016年要多增加工會反饋問題的渠道，利用自媒體等途徑更好地聽到員工的訴求，更好地與員工進行溝通交流。
- [責任編輯：tianyawei]
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