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中國(guó)鐵合金網(wǎng)訊：優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，完善人才激勵(lì)機(jī)制。5月31日，首鋼股份召開(kāi)2021年高層級(jí)職務(wù)人員戰(zhàn)略人才評(píng)審會(huì)，8名在聘高層級(jí)戰(zhàn)略人才和4名推薦晉升戰(zhàn)略人才的高層級(jí)職務(wù)人員依次進(jìn)行述職答辯。公司領(lǐng)導(dǎo)劉建輝、彭開(kāi)玉、李景超、馬家驥、李文暉，首鋼技術(shù)研究院、京唐公司技術(shù)中心負(fù)責(zé)人，首鋼工匠劉宏、張維中、馬著等專家，各單位黨政一把手，高層級(jí)職務(wù)人員參加。

劉建輝對(duì)參與答辯的高層級(jí)職務(wù)人員依次進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，指出，今天參與答辯的高層級(jí)職務(wù)人員是公司三支人才隊(duì)伍中的杰出代表，他們專注于產(chǎn)品、專注于市場(chǎng)、專注于客戶、專注于技術(shù)，為公司創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效提供了強(qiáng)有力的支撐。劉建輝代表公司黨委向他們付出的努力和取得的成績(jī)表示感謝。

圍繞如何進(jìn)一步培養(yǎng)好、管理好高層級(jí)職務(wù)人員，有效發(fā)揮高層級(jí)職務(wù)人員作用，劉建輝強(qiáng)調(diào)

一是提高站位，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵核心人才培養(yǎng)和管理的緊迫感和使命感。國(guó)家要求2030年實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰2060年實(shí)現(xiàn)碳中和，作為鋼鐵行業(yè)，任務(wù)艱巨挑戰(zhàn)嚴(yán)峻。各單位要高度重視人才培養(yǎng)工作，在做好精細(xì)管理的同時(shí)，把科技創(chuàng)新提升到新的高度，通過(guò)科技創(chuàng)新提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)科技型企業(yè)；

二是完善機(jī)制，逐步完善建立起人才成長(zhǎng)發(fā)展的良好環(huán)境。要不斷完善三支人才隊(duì)伍建設(shè)體系，暢通人才晉升通道，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境，提供人才發(fā)揮的平臺(tái)，讓人才解決更多生產(chǎn)問(wèn)題，為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)；

三是搭建平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展需求的有機(jī)結(jié)合。各單位要關(guān)心關(guān)愛(ài)人才，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重科技的良好氛圍，提升專業(yè)技能人才待遇水平，破除只有當(dāng)管理者才能收入高的思想觀念；

四是把握機(jī)遇，珍惜公司良好發(fā)展平臺(tái)與重視人才的有利環(huán)境，創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。

劉建輝傳達(dá)了習(xí)近平總書(shū)記28日在中國(guó)科學(xué)院第二十次院士大會(huì)、中國(guó)工程院第十五次院士大會(huì)、中國(guó)科協(xié)第十次全國(guó)代表大會(huì)上的講話精神。要求以此為新起點(diǎn)，讓公司的科技發(fā)展、人才成長(zhǎng)再上新臺(tái)階，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

彭開(kāi)玉主持會(huì)議，指出，此次會(huì)議既是高層級(jí)職務(wù)人員的述職評(píng)審答辯，也是三支人才隊(duì)伍建設(shè)的宣貫會(huì)。各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，把會(huì)議要求貫穿到人才培養(yǎng)和使用的全過(guò)程，同時(shí)，高層級(jí)職務(wù)人員要珍惜公司提供的發(fā)展平臺(tái)，圍繞本崗位工作，制定更高的目標(biāo)，設(shè)定更強(qiáng)的挑戰(zhàn)，不斷刻苦鉆研、開(kāi)拓創(chuàng)新，為公司的發(fā)展做出更大、更多的貢獻(xiàn)。

首鋼工匠郭玉明、劉建斌，首席技術(shù)專家黃福祥、雷仲存、黎先浩、王現(xiàn)輝、司良英、趙東林進(jìn)行述職答辯。申請(qǐng)晉升首席技術(shù)專家的首席工程師楊寶貴，申請(qǐng)晉升首席技能操作專家的首席技師卻漢玉、王建輝、高賀進(jìn)行晉級(jí)答辯。評(píng)委通過(guò)審閱參評(píng)人員的業(yè)績(jī)材料及復(fù)核參評(píng)人員答辯情況，對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，給出晉升意見(jiàn)建議。

來(lái)源：首鋼股份
 

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