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中國鐵合金網訊：6月11日，太鋼集團班子成員、試點單位任期制和契約化管理簽約儀式舉行。以此為標志，太鋼集團任期制和契約化管理進入實質性實施階段。會議以視頻方式召開，太鋼集團經理助理級以上領導、任期制和契約化管理試點單位負責人、相關職能部門負責人在主會場參會。太鋼集團分子公司、合資及控股公司，太鋼不銹各二級單位、各職能管理部門和業(yè)務部門主要負責人在分會場參會。會議由太鋼集團總經理、黨委副書記魏成文主持。

為貫徹落實黨中央國務院關于建立健全市場化經營機制，激發(fā)企業(yè)動力活力的決策部署，落實中國寶武改革三年行動實施方案工作部署，今年3月，中國寶武與太鋼集團簽訂了《中國寶武創(chuàng)建世界一流，2021-2023年任期經營業(yè)績責任書》，下達了太鋼集團2021年度經營業(yè)績管理書，對推行任期制和契約化管理進行了安排部署。

會上，太鋼集團黨委書記、董事長高祥明代表太鋼董事會與太鋼集團總經理魏成文簽訂任期經營業(yè)績責任書，與太鋼集團黨群系統(tǒng)代表黨委副書記韓瑞平簽訂任期經營業(yè)績責任書；魏成文代表太鋼董事會與經理層其他成員簽訂任期經營業(yè)績責任書。太鋼集團黨委常委、太鋼不銹總經理李華代表太鋼不銹與試點單位負責人簽訂任期經營業(yè)績責任書。按照中國寶武的要求，依照應簽盡簽的原則，太鋼全資控股及具有實質控制權子公司、分公司、各相關業(yè)務部門及二級單位的任期制和契約化管理將在7月底之前實施完畢。

就高效履行責任書，推動太鋼發(fā)展全面進步全面過硬，高祥明強調了三點意見。一是要充分認識任期制和契約化管理的重要意義，強化履職盡責的思想自覺。全面推進任期制和契約化管理是落實黨中央和國務院決策部署，更好發(fā)揮黨委領導作用、董事會決策作用、經理層經營管理作用的重要內容，是踐行國企改革三年行動方案、進一步深化市場化經營機制改革和充分激發(fā)班子成員活力動力的管理措施，要切實提高政治站位，堅決把思想和行動統(tǒng)一到黨中央國務院的決策部署上來，按照中國寶武的要求，帶領全體干部職工如期全面完成任期經營業(yè)績指標。二是要準確把握改革發(fā)展目標任務，樹立不破樓蘭終不還的決心信心。這次簽訂的責任書高度涵蓋了中國寶武對太鋼集團的戰(zhàn)略定位和發(fā)展要求，體現了超越自我、跑贏大盤、追求卓越、全球引領的強績效導向，高質量完成任期目標，責任重大，要努力弘揚契約精神，敢于迎接挑戰(zhàn)，始終保持昂揚的奮斗姿態(tài)，向目標沖刺。三是要堅持問題導向，進一步營造干事創(chuàng)業(yè)，勇爭一流的良好工作氛圍。圓滿完成任期目標是中國寶武賦予太鋼的神圣使命，要全方位加大全面對標找差和改革創(chuàng)新的深度力度，不斷完善激勵約束機制，讓廣大干部職工能毫無顧忌地大膽改革創(chuàng)新，擔當作為，砥礪奮進，創(chuàng)造出無愧于時代，無愧于歷史的經營業(yè)績。

來源：太鋼集團

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