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中國(guó)鐵合金網(wǎng)訊：日前，山鋼集團(tuán)黨委印發(fā)《進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革攻堅(jiān)方案（2021-2022）》，明確三個(gè)方面9項(xiàng)重點(diǎn)攻堅(jiān)任務(wù)，力爭(zhēng)到2021年末，改革任務(wù)總體完成度達(dá)到80%，到2022年6月，改革任務(wù)全面完成，真正實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減。

在推進(jìn)干部人事制度改革攻堅(jiān)，真正實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下方面，《方案》要求：繼續(xù)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，擴(kuò)大職業(yè)經(jīng)理人制度推行范圍；持續(xù)打造精簡(jiǎn)高效的管控體系，持續(xù)推進(jìn)管理機(jī)構(gòu)和管理人員優(yōu)化精簡(jiǎn)；進(jìn)一步健全和落實(shí)管理人員能上能下機(jī)制，在權(quán)屬各級(jí)公司全面推行、嚴(yán)格落實(shí)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位調(diào)整和不勝任退出等制度。

在推進(jìn)勞動(dòng)用工制度改革攻堅(jiān)，真正實(shí)現(xiàn)員工能進(jìn)能出方面，《方案》要求：樹(shù)立科學(xué)的定員用工導(dǎo)向，持續(xù)提升全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，確保實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率指標(biāo)好于行業(yè)平均或標(biāo)桿企業(yè)水平。切實(shí)提高招才引智工作質(zhì)量，暢通員工退出渠道。

在推進(jìn)薪酬分配制度改革攻堅(jiān)，真正實(shí)現(xiàn)收入能增能減方面，《方案》要求：進(jìn)一步完善工資總額決定機(jī)制，持續(xù)深化薪酬制度改革，確保全員績(jī)效考核覆蓋率繼續(xù)保持100%，全面推行寬帶薪酬管理，進(jìn)一步完善并鼓勵(lì)權(quán)屬各級(jí)公司積極推進(jìn)實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。

《方案》明確，集團(tuán)黨委將構(gòu)建常態(tài)化推進(jìn)三項(xiàng)制度改革協(xié)同機(jī)制、建立權(quán)屬公司三項(xiàng)制度改革效能評(píng)估機(jī)制、持續(xù)完善考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，保障三項(xiàng)制度改革攻堅(jiān)任務(wù)目標(biāo)順利完成。

來(lái)源：山鋼集團(tuán) 

• [責(zé)任編輯：zhaozihao]