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人才是一切行業(yè)發(fā)展所必須面對的問題，我國是一個人口大國，國內(nèi)的人力資源相當(dāng)?shù)某浞�，在加上其他一些因素的影響，我國的產(chǎn)業(yè)發(fā)展基本上屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)。對于鑄造產(chǎn)業(yè)來講也是如此，由于我國鑄造產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平還不是很發(fā)達，鑄造產(chǎn)業(yè)的發(fā)展還不能夠依靠科技的發(fā)展實現(xiàn)利潤，因此我國鑄造產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人員的需求也比較大，但是，對人員的整體專業(yè)素質(zhì)要求比較低，對其技術(shù)人員的要求也沒有國外鑄造企業(yè)那么嚴格，這就造成了現(xiàn)階段我國鑄造產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢的現(xiàn)狀，因此，轉(zhuǎn)型對鑄造產(chǎn)業(yè)發(fā)展也是一件刻不容緩的事情。