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自從以“富士康事件”為導(dǎo)火索的罷工浪潮在中國(guó)掀起后，人們開(kāi)始憂慮外資是否會(huì)撤離中國(guó)，轉(zhuǎn)向成本更低的東南亞。但事實(shí)證明，由于基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)鏈等巨大的差異，再加上市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，中國(guó)仍然是外資的首選。不僅如此，近期東南亞也在復(fù)制中國(guó)的勞資糾紛，一些與中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)、供應(yīng)低成本商品的工廠，正面臨雇員停工。這些雇員要求得到更好的薪酬和福利。在柬埔寨，工人們正準(zhǔn)備針對(duì)最低工資問(wèn)題上的糾紛，在本月舉行為期三天的罷工。而在越南，一家臺(tái)資鞋廠的數(shù)千名工人最近舉行了罷工，要求加薪。盡管這些國(guó)家的政府競(jìng)相吸引海外制造商，但工會(huì)組織卻熱衷于保護(hù)自己的成員，因此該地區(qū)的勞工行動(dòng)和最低工資均呈上升趨勢(shì)。柬埔寨的最低工資可排在全球最低的國(guó)家之列，該國(guó)一般的制衣工人每月可掙50美元，外加6美元的生活補(bǔ)貼。柬埔寨政府已提議加薪5美元，但代表8萬(wàn)余名勞工的自由工會(huì)（FREE TRADE UNION）仍有意舉行罷工——除非最低工資增至70美元。越南政府今年已將外資企業(yè)工人的最低工資上調(diào)至100萬(wàn)越南盾（合52.50美元）。在老撾，最低工資已在去年從29萬(wàn)基普（合35美元）上調(diào)至34.8萬(wàn)基普（合42美元）。國(guó)際勞工組織（ILO）的約翰·里喬特（JOHN RITCHOTTE）表示，柬埔寨有相對(duì)較多的活躍工會(huì)，多數(shù)制衣廠的工人都得到了工會(huì)的代表。但他指出，東南亞地區(qū)的勞資糾紛并不少見(jiàn)。由此可見(jiàn)，盡管中國(guó)的勞動(dòng)力成本在上升，但問(wèn)題的背后是通脹因素，而這一點(diǎn)在其他國(guó)家同樣會(huì)成為加薪潮的推動(dòng)力，中國(guó)制造業(yè)仍將具有足夠的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

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